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第33章 焦虑的等待（第2页）

这个小区现在租金也涨了一些，北京这边租房都是按半年或一年付租金。他们一下子交了几万块钱连同押金。租了一套一楼的两房，租金一个月6000元左右。

虽然租金的成本会比人才房贵，但是住这里还是比较方便的，不用担心房子因为离职被收回去。

搬好家后，夫妻俩收拾了一两周，才安定下来。白梅的心也逐渐安定下来。她这才没有那么焦虑。

她自己在工作上也是一堆烦心事，总是做着救火员的角色。他们部门当时有三个人力资源部的同事。每次苦活累活，都是分给了白梅去解决。她给各分公司做校招，一出差就出差了两三周，几乎跑遍了华北、西北的大学。

导致她自己本来报名了一个职称考试，因为时间冲突了，只能等明年再说了。接着他们公司为了节省成本，调节一直亏损的利润，想要裁撤一些不赚钱的部门，和对一些不出绩效的高管进行劝退。

但是这个活人力资源部三个人中，白梅去做比较合适，其他两个都是应届毕业生，他们才来公司没多久，说话也没有信服度。

这时白梅被推出来做得罪人的事情了。她第一个要面谈的人是总经理助理。这个总经理助理是个关系户，50多岁了，本来就是想要来混到退休的。但是现在看来混不下去了。

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总经理自己不好意思和他劝退，就让白梅去说。白梅面谈后，这个总经理助理表示同意离职，不过要求公司按照他的年薪给他付赔偿款。对于赔偿款的金额，白梅建议他和董事长去谈。

之后，这个总经理助理就找了董事长谈，终于谈妥了。白梅不由得舒了一口气，真的是请神容易，送神难。他们公司裁减这个总经理助理，一年至少减少了200万的开支。

这个活白梅终于不负众望完成了。接着就是对各个部门的人员的谈话，根据KPI的打分结果，每个部门会有30%的人被劝退。显示让各个部门自己推荐名单，各分公司的人力资源部也和集团总部人力资源部提交他们的人员名单。

白梅再和名单上的人一一安排面谈或者视频谈话，问他们有没有什么要求，对于补偿款有什么要求等。

这个活大概忙了两个月，有的人还没有轮到面谈，就自己离职了。这样公司还省了一笔赔偿款。

很多有能力的人察觉到公司想要裁员，主动都找了下家。人力资源部的两个小年轻也已经蠢蠢欲动，他们开始在外面面试了。

白梅一直在忙自己的事情，没有注意到他们的动向，等到准备要和他们他谈话的时候，他们俩说要办离职手续。