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第33章 美团（第3页）

研发人员小张向我诉苦：“叶总，新的项目压力太大了，人手不够啊。”

我鼓励他说：“克服一下困难，我会尽快调配人员支持你们。”

回到办公室，美团的原高管刘总来找我。

刘总忧心忡忡地说：“叶总，一些老员工对新的管理制度不太适应，有离职的想法。”

我沉思片刻后说道：“组织一次沟通会，听取大家的意见，做出合理的调整。”

在沟通会上，员工们纷纷发言。

员工甲说：“叶总，新的绩效考核太严格了。”

我耐心解释：“严格是为了激发大家的潜力，做出更好的成绩。”

员工乙说：“工作强度太大了，希望能有所改善。”

我点点头：“会合理安排工作，保证大家的休息时间。”

经过一段时间的调整，公司的情况逐渐好转。

一天，我在电梯里碰到了基层员工小李。

小李兴奋地说：“叶总，最近公司变化很大，大家干劲十足。”

我微笑着说：“这是大家共同努力的结果。”

又过了几个月，公司迎来了重要的发展机遇。

在战略决策会议上，投资部的老王说：“叶总，有一个新的合作项目，前景很好，但风险也不小。”

我果断地说：“详细评估，只要风险可控，就大胆去做。”