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第160章 面试：80后和90后的不同（第2页）

“难道90后就不谈钱？”程清逸忍不住怼起来。

她想起自己在20多岁时候的青葱岁月，那时信息闭塞，她们上学经常接受《读者》、《意林》的熏陶，于是一直认为工作要有意义，只要努力，就能被看见。

那时面试官给机会提问，程清逸也只敢问一句“公司有五险一金吗？”的话题，当面试官面带微笑的说明公司需要加班的时候，程清逸只会讨好式的点头，表示自己愿意遵从企业文化，却不敢多问一句：加班是否有加班费呢？

于是，在职场的十几年里，程清逸拿着微薄的工资，却经常干活儿到很晚，等她回头才发现，自己努力拼搏这么久，却手头没有什么钱。

所以现在听乔宇晨所说的三要素，她只觉得老板又要给新员工画大饼了，但现在毕竟是互联网时代，人们接收的咨询越多，越不容易被洗脑。

所以她严重怀疑乔宇晨的理论。

她瞟了一眼乔宇晨，只见他轻微翻了个白眼，随后说道：“90后跟你们80后不同，她们更少看重钱，更多看重精神。”

“哦。”程清逸不想忤逆领导，她低头，假装认可。

“给她们一些言论自由，也给她们一些责任，让她们学会接受挑战，当然，你还得学会观察她们在工作以外的表现。”乔宇晨说。

程清逸心想，好抽象，她完全不理解乔宇晨找人的逻辑框架。

“是不是没听懂？”乔宇晨看了一眼程清逸，无奈摇头，道：“我就教你两招，问她们最近在看的书籍，了解她的喜好，其二，问她对金钱的看法，了解她的野心。”

程清逸点头，她深呼吸了一口气，说道：“运营部那边自从王亮走了以后，就一直处在缺岗状态，这个岗位要不要找人？”

乔宇晨沉思一会儿，道：“现在他的工作内容是谁在代管理？”

“侯咪。”程清逸回答道。

“先不急，等我回来后，再说。”乔宇晨摆摆手，随后暗示程清逸出去了。