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第45章 这些外国技术人员必须分头行动（第5页）

同时，这也使我们能够自主地选择一位熊国专家以满足本厂的实际需要。

”

听完李博的意见，工会主席李胜利有些疑惑地问道：“为什么一定要自行挑选？难道由上级直接安排不可以吗？”

对此，李博微笑作答：“李主席，其实并不熟悉当前情况。

尽管这两年熊国专家对我们给予了极大的帮助，但每位专家的专业能力和个性特质各不相同。

有尽职尽责、耐心指导与帮助我们的专家；亦有不少不负责任，整日醉醺醺且迟到旷工频发的专家。

有的专家愿意毫无保留地分享他们的知识和技术，而另一部分则只传授非核心内容，在关键环节闭口不谈，即便追问也不愿意多说一句。

如果等到上头统一调配，可能会出现那些既缺乏高水平技能又不愿真诚教学、甚至性格恶劣的专家被分配过来。

这样一来，不仅无法为我们带来实质性的益处，还会因为他们的敷衍态度使得职工得不到应有的培训和提升。

因此，我们必须精心挑选，毕竟每月为每位专家支付高额薪酬，投入如此多资源却无法获得相应回报将是极其不划算的事情。

”

对于李博的一番话，在场众人纷纷表示赞同并点头称是。

“嗯，你说的非常有理。

”

但随即，刘书记的表情变得严肃起来，继续补充说：“然而，既然我们都已经了解到这一点，那么东北地区的地方官员肯定更加明白。

即使受到上面的压力，各家企业负责人也不傻，他们绝不会轻易把那些既能担重任又能无私传授技艺的好专家送走。

他们定会找尽种种借口拒绝合作，到最后真正来到我们这里的基本还是那些技术普通甚至态度恶劣者。

”

“不是顶级专家嘛。