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第90章 贫民的曙光（第4页）

红旗L5很平稳的行驶在沥青路面上，望沙城在短短几个月的时间内被零无快速现代化。

赫曼作为烈阳领的协调人员跟在零无身边，同时也是零无的副手。一些计划的提出指定，也能通过赫曼的协调在实施前发现问题和给出预案。

毕竟每个领地的政治生态都不同，其中复杂的家族之间的利益纠纷需要一个知晓的中间人。来参与方案的讨论，对具体的方案落实阶段会遇到哪些问题和提出解决方法。

理论和实际是两个不同的维度，理论的提出是一种理想化的结果，它的存在是指引人们去朝这个目标去努力。

而具体的实践过程会受到许多的外部因素影响，而这些外部因素又不会保持不变，而是时时刻刻都会发生变化。

所以只能在实践的过程中去调整自己的方案，来保持顺利的到达理论中那个理想的结果。而过程则不需要被理论限制得太死，不懂变通全盘皆输。

政治是一门妥协的艺术，这句话零无早就知晓。

零无看着车窗外，那些人来人往的街道。最先被改革影响到的望沙城，用快速的基础建设来吸引越来越多的外来人口。这个原本不算大的城市，正在快速扩张。

零无的超大型商业集团，正在烈阳领进行着整合和扩张。旺盛的人员需求，将整个领地的失业率快速抹除。

计划经济体的好处是不以盈利为首要目标，所以就算是知识水平低的劳动人口，也能通过漫长的培训时间来达到劳动力标准。

培训过程他们的薪资待遇和正式工人一致，但没有正式工人的奖金。奖金的计算是按照生产的实际价值加上工龄所计算的，这笔奖金不算小。

这些奖金甚至能占到工人薪资的一半以上，所以那些新入职的人员会有充足的主观能动性，去学习如何成为一名合格的工人而不是领死工资。

对于实际生产的单位，零无的管理制度也是异常灵活。

一个人能办的事情，往往是你这个职位所限定的。这个职位限制你能干什么不能干什么，而不是你会干什么能做什么。

职位限制你的工资，所以以前世界中有很多人都一股脑的想向更高的管理层升迁。但一名优秀的技术工人，不一定是优秀的管理人员。

优秀的技术工人，天然的会制定一个高标准生产计划，而不会去考虑这个计划能否完成。因为这个生产计划是按照他自身的实力所制定的，但一个客观的条件下他这种实力不是人人都有的。

于是技术越高的技术工人转管理岗，他们管理得越糟糕。而零无对此的解决办法是，就算技术工人留在原来的岗位上，他们的薪资待遇也会逐年上升。

不需要强迫自己升迁，才能带来更好的待遇，让合适的人留在他们合适的岗位上发挥作用。这就是管理架构带来的改变，长时间待在一个岗位上也能让他们发现弊端改变弊端。