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第49章：李川的观察（第2页）

兰娜起初对这样的形式有些犹豫：“这些人一向拘谨，不太敢发表真实想法。”

李川则信心满满：“只要我来引导，就一定会有效果。”

会议开始后，李川用幽默的语气讲了一段故事：

“在我小时候，我们村子里有一个船队队长。他非常聪明，但最大的毛病就是不听别人的意见。有一次他坚持要走一条危险的航线，结果船队遭遇风暴，损失惨重。后来，他决定改变方式，让船员轮流提出建议，结果村里的船队发展得越来越好。这告诉我们什么？团队的智慧，永远大于个人的智慧。”

这段话让在场的气氛逐渐轻松下来，不少属下露出了会心的微笑。

接下来，李川直接抛出了几个问题：“如果让你们决定，我们的贸易路线应该如何优化？资源分配是否还有改进的余地？”

这些问题看似简单，却让每个人都参与了讨论。一些属下原本对兰娜心怀不满，但在发言过程中，渐渐意识到公主的苦心。

在所有人发言结束后，兰娜亲自站起来，对属下们说道：“最近我做了一些强硬的决定，可能让你们觉得我忽略了你们的感受。但我希望你们明白，我所做的一切，都是为了我们共同的未来。如果我有哪里做得不好，我愿意听取意见，并努力改进。”

这一番坦诚的话语，让许多人感到意外。习惯了兰娜威严形象的属下，第一次看到她如此放低姿态。

有人感慨地说：“公主，我们从未怀疑过您的用心。只是……我们有时需要更多的信任和理解。”

兰娜点头：“我明白了。从今天开始，我会尽量抽出时间，与大家更多交流。”

在会议之后，李川进一步帮助兰娜调整团队架构。他建议设立专门的沟通渠道，让属下的建议可以直接传递到高层，同时减少中间环节的误解。

此外，他还建议在资源分配上增加透明度，让每个人都清楚自己的任务和重要性。

一个月后，团队的氛围明显改善，士气逐渐恢复。兰娜感慨地对李川说：“谢谢你，如果没有你的帮助，我可能很难挽回这局面。”

李川笑了笑：“你是这艘船的舵手，我只是个帮忙找方向的水手。”

在这段过程中，兰娜与李川的关系也变得更加紧密。她发现，李川不仅能干，还非常擅长观察人心。他的处事方式让兰娜感到踏实，也让她逐渐卸下心防。

一次晚间的谈话中，兰娜主动问起了李川的过往：“你为什么总能如此冷静，似乎任何危机都无法让你失措？”