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第一百零四章 意料之中的结局（第3页）

翌日，A教楼的活动室。

在会上，陆舟兑现了天使轮融资前做出的承诺，从自己的股权中拿出了百分之二十的股份，分给了同一个团队的创业伙伴。

这其中除了早就承诺给吴胖子的5%之外，负责产品运营的袁立伟和负责代码荣海两个，也分别拿到了5%的股份。至于其它五个人，根据贡献的不同，分享剩下的5%。

五十万预付款已经到账，完成了天使轮融资的校园助手，已经拥有了扩张的资本。包括租用办公场地，雇佣更多程序员，砸钱引流，升级服务器……

与此同时，校园助手社团也将进一步扩张。

在接下来便是人事安排。

技术经理还是荣海，这也算是众望所归，不出任何人的意外。只不过为了听起来好听点，陆舟学着其他创业公司那样，将这个职位改成了技术总监，也就是所谓的CTO。

同理，总经理的称谓也很骚气地改成了首席执行官，也就是所谓的CEO。

唯一出乎了所有人意料的是，所有人都以为陆舟会任命副社长吴大海为CEO，结果最终CEO的人选却是袁立伟。

就连听到任命的袁立伟自己都微微诧异了下。

当然了，这位商学院学霸也仅仅只是诧异了几秒钟而已，很快便恢复了一如既往的淡定。

确实，这是最明智的选择。

股权分配和人事任命结束，从今天开始，在座的所有人，身份将不同于以往。不只是校园助手社的社团成员，不只是创业团队的伙伴之一，更是校园助手的股东，校园助手未来的发展，将与他们自身的利益息息相关。

与此同时，在项目实现盈利或者A轮融资启动之前，不管其它雇员拿着什么样的薪水，在座所有人的工资都只有象征性的一块钱。并且，三年之内，所有人不得出售手中的股份。

最后，为了防止人事变动造成股权流失，陆舟还做出了一条特别的规定。

如果未来某一天，有人退出团队的话，董事会将启动投票程序。当票数大于三分之二时，将触发强制回购协议，以最近一次融资价格从对方手中回购股份，存入股权池中，用于对其它高管的奖励。

如此一来，也算是避免了竞争对手溢价收购股权的可能性。

散会之后，等所有人都走了，陆舟单独找到了吴大海，谈到了先前没有提及的，关于他的人事任命。

“我这里有两个选项，一个选项是人事总监。”