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第九十章 大明的大事（第2页）

徐宁一脸的老实。

“咱告诉周世丰，要保证矿场主的利润，制定最低的采购价，对矿场主都如此，你说的法子，咱自然不会同意，伱知道为什么吗。”

“不知，请小王爷赐教。”

“咱不是商人啊，你这样做，岂不是把咱推到了百姓的对立面？以咱的身份钻到钱眼里，你觉得咱还用得着这么费心费力，天天为工厂的事伤脑筋？”

朱高炽看了眼工地上的工人，还有工人中的班头们。

在他的眼里。

这些班头的作用，不比姚广孝要小。

军队靠什么能打胜仗，有方方面面的因素，但是军中大量的合格的队长，是必然需要的。

工厂也是如此。

如果放任自流，那必定就和西方的工厂一样，成为吃人的工厂，站到了老百姓的对立面。

换句话说，朱高炽需要打造企业文化。

企业文化靠什么？靠大量的基层管理者，习惯并且遵守工厂的制度，形成的企业文化。

不是开几个会，强调几句企业文化就有了的。

正如后世无数的大小公司，天天高喊狼性文化，但是大部分的公司，连什么叫狼性文化都没搞明白。

东施效颦而已，愚蠢的行为，让那些被学习的真正的狼性文化公司，估计要笑掉大牙。

徐宁是众多管理者中，才能比较优秀的，但也难免有些局限性。

“徐宁，其实你非常的聪明，是工厂里头，脑子最灵活的一个，最重要的是，你做事认真仔细，又读过书，具备了几样难能可贵的品质，但是你知道你最大的缺点是什么嘛？”

徐宁从一个小执事，成为了工程队的负责人，朱高炽愿意培养此人，因为此人具备培养的条件。

二十一世纪都感叹人才难得，何况在十四世纪。