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chapter40（第2页）

宋星宇追问，“也就是，你的宽大处理，你的与人为善，还是希望能得到回报的是吗？并且你希望这种回报是对等的。”

孟晚不解他的意思，忍住了想反问难道我要去开了张莉来解决这件事你才满意吗？这是对老板的顶撞，她只是点了点头，“某种意义上是的。”

宋星宇话锋一转，“你了解我们的销售部门主管徐杰吗？你知道他的管理方式吗？”

孟晚略有耳闻，“非常强势。”

“你觉得，作为销售部门的头，他可以不强势吗？他可以使用你那套与人为善吗？”

孟晚觉得他在刁难自己，嘲讽着她的宽大处理，“不可以。”

他颇有兴致地追问，“为什么？”

这个问题，很巧，她会，陆湛之前还跟她讲过，他如何收服了自家集团的销售部门的老大。

孟晚对上宋星宇的目光，沉吟半刻，“销售是种极为独特的职业，但凡是销售天才，性格必然桀骜，不服从一般人的管教。那么，如果想收服这支队伍，那么领导者必然是超强势者，行事作风必须强硬，才能镇压得住整个团队。”

她一口气说完，宋星宇面露赞赏，“那么，对这个团队要有绝对的掌控力，首先需要什么？”

这个问题不是她该回答的，她露出不解的神情，“宋总请赐教。”

宋星宇将手中的钢笔投到笔筒中，“要求下属的绝对忠诚。放古代，销售部门就是去打仗的，没有绝对的忠诚，又何谈士气？没有一支强悍的队伍，怎么能打胜仗？”

“那么，孟晚，你的团队，对你有绝对忠诚吗？”

说毕，他站起身，面容逐渐严肃，自上而下地看着孟晚，“既然你能坐上了技术部门主管这个位置，那我就跟你讲个道理。你给一个人利益，他不会感恩你，或者给你回报，即使是源源不断的巨大利益，他都不一定会。但是呢，如果你随时会在背后用皮鞭抽他，同时你又有能力去维护他，那么，他一定会臣服于你。当然，这里人只是个基本单位，换成一个团体、一个公司，一个行业，也同样适用。”

孟晚怔住，定定地看着宋星宇，他明显深谙恩威并施之道。

她不喜欢这样，内心对这一套在本能地抵抗，她脱口而出地问了，“为什么不能做到平等与相互尊重？”

为什么要有意激发人身上的奴性？

宋星宇看着她，就像看到了当年的自己，单纯，但说一个成年人单纯可不是句好话，“那么，你的下属尊重你了吗？你SOP早已制定，她有去遵守吗？你的团队，是她一个人这样？还是大家都没把你当回事？”

孟晚彻底沉默，仿佛被扇了一巴掌，让她哑口无言，又猛然被点醒。她之前对此事的定调是个小摩擦，并且可以在她的解决范围之内。

但她却忘了，对张莉的解决方式，宋星宇没有意见，但他的问题在于，你为什么能让这件事发生。