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第87章（第1页）

对方招聘专员来前台接上她，说，“不好意思，我们这段时间任务特殊，周六上半天班，劳你周末跑。”

他带她直接入人力负责人办公室。

这是位年轻女士，自我介绍姓冯。一番商务客套，冯女士直表找她的目的。

“我们公司投资人介绍你们林合，说你们专业，找人快，我们想找你做几个岗位，急需。”

“你们投资人是哪位？”龙薇合礼仪式收好对方名片。

“方总。”

龙薇合压根就不认识这个人。

“您需要哪类岗？”

“补充临床项目管理，政府事务，注册与法规事务类。”

龙薇合一听就判断他们项目发展阶段该是处于临床期或即将上市期。这类需求岗是林合以前常操作的，短时间内找人难度不大。

她接着了解了些岗位具体信息，说能尽快给到人选，但几个关键问题要问清楚。

“我们找候选人进 Biotech，初创期进入的比较多，这个阶段找候选人介入，他们会关注公司下一步走向，您能讲述下公司未来规划？”

对方稍做思考，应，“我们的核心药品处于临床 3 期，我们有信心取得积极数据，产品有效性和安全性目前有初步良好判断，进入市场没有问题。不久我们会和大型药企合作，目前正加强力量加快项目进度。当然，这一点不能在招聘网上广而告知，既然投资人推荐你们，必然是信任你们职业道德，这一点希望你们能做到。”

“你们合作的是哪家药企？”

“不方便透漏，如果影响到你们招揽的候选人做判断，可透漏是实力大药企，而且合作关键条款会确保团队保有，无须担心稳定性问题，我们也会在劳动合同里保障这一点。”

龙薇合想，说是合作，大概率是要卖了，卖之前把临床数据冲出来，供收购做价值评估。

“如果不合作呢？”她问。她考虑候选人会担心卖不出去之后的走向。

“我们自有能力进入市场，进入市场更能被资本和大药企青睐，不管自己干还是另寻合作，都不会涉及生存问题。”