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第74章（第3页）

“人力这块没什么问题了，昨天我这边主要和中介讨论了下人力合规和团队稳定性关联的上市风险。合规没有任何问题，没有特殊突发情况的话，我们团队的稳定性影响上市的风险也极小极小。这是我自己做的评估报告，”姜伶俐将手里的文件递给他，“淤思总已经看过，也提供给了中介评估，和中介的尽职调查报告人力部分基本吻合。”

姜伶俐这段时间适应了他的风格，作对动作全被他看穿，但他就事论事，未曾为难过她，还给她的团队调整过工资，她也配合了很多，从站老派慢慢向他倾斜。

方思淤接她话，“我看过报告。没有任何劳动风险漏洞，架构符合上市需求，配套制度也规范，团队方面，核心人员入职都做了合规审查，也签了廉洁从业承诺，稳定性保障也全面，那个股权激励方案征询意见已经结束，大家都认可，同步都签了服务期协议和竞业禁止。中介在他们的尽职报告里对这一块高度评价。按目前，人力方面的上市准备工作已经达到标准了。”

施正霖不是不知道情况，他自己是签过一堆文件的。

他满意表情，点点头，“人力整合能力超我预期，姜总专业高效，做得特别好。”

姜伶俐非常吃领导表扬这套，难得他高度肯定，笑，“都是施总指导得好，这段时间跟着学习了不少东西，把上市算是整明白了。”

“中介昨天对人力这块有没有其它上市风险提示或者预案？”施正霖问。

姜伶俐想了下，“哦，有，就是核心人员突发离职这种风险。不过，冲我们上市局面这么好，加上外面这种大环境，谁都不会走吧。”

她天天盯着内部人力动态，稳定性她最敏感。

方思淤接话，“特殊情况突发离职这种就很难说了。”

姜伶俐顿了下，“你指家庭因素或者身体健康出问题的那种？”

方思淤回应，“对，非个人正常职业发展选择。不过这是几率问题了。上市监管规则上，针对高管稳定性的考量，主要出于确保公司治理结构和战略方向的连续性。定量维度来说，没有具体的统一量化标准，像我们这种情况，控制在 20%以内的离职率应该是安全的。定性维度的话，除非是 CEO，CFO 和研发负责人这类离职，如果没有化解风险措施，证明对公司治理结构和战略方向的连续性没有影响，就可能被认定重大变化。”

施正霖无需再问话，他太了解中介会提示哪些东西，把他俩套进这个话题，就听着他们讨论，以免引起敏感。他从上市公司离的职，对规则和操作熟悉不过。

“那主要还是人的储备和交接过渡问题嘛，另外避免连锁离职反应，我做个预案就是了。”

姜伶俐竟然能在他这主动揽活干了。

达到目的，她上了套，施正霖笑了，“非常好，你们根据上市监管规则想细些，和中介多沟通，预案至少应付申报后监管询问，要确保不影响。我要上市万无一失。”