读书网

第41章（第3页）

原来，有天加班到夜深，部门有个男同事啪地发来一张生殖器照片，问肖姗：“约不？”

肖姗恶心坏了，陶家欢和宋琳都建议她向主管投诉，但主管说：“你装没看见呗。”

肖姗想忍，但越想越恶心。正好会计师团队还想再招一个人，陶家欢推荐了她。肖姗读的是审计学，且在上海的投行实习过，经验比她丰富。

第31章

城世智能科技公司高管的年中述职会终于到了，大会召开第一天晚上，薛荔通知连翘：“绊脚石被踢开了。”

连翘以为是薛荔使劲，竟然是群策群力。人事部是管理部门，副总监率先发言，弹劾了周展，薛荔接了第二棒――周展助理许晶晶辞职前，把周展持续骚扰她的言论截图发给薛荔：“他一定对我和陈缘之外的人也这样。”

薛荔帮助连翘，许晶晶评判她是可以信赖的人，但光有薛荔还不够，她同时发去人事部邮箱。周展揩过她的油，她拿不出证据，精心保存了这些文字截图。

人事部收到过好几封投诉邮件，但周展是二老板情人的堂哥，动起来有点棘手。总监和副总监商议后，分头唱红脸和白脸，并且抢先发难，以免有人拿周展弹劾人事部。

找二老板讨尚方宝剑之前，总监几次登门游说夏停加盟公司。夏停以前在跨国集团做工业自动化产品方案，为机械制造、冶金和机场等行业服务，项目经验很强悍，几年前，她出车祸伤到腿，治疗复建后再出发。

以夏停的资历，顶替周展是屈就，但技术二部做的是重点项目，她想做具体的事情，不介意职位。

人事总监向二老板倾诉苦恼，二老板听出周展把部门搞得乌烟瘴气，给他挪一挪位置不是大事，问：“能招合适的吗？”

人事总监说：“我想拜访夏停。”

二老板击掌，旋即问：“副职，还不是大部门，她肯吗？”

人事总监苦着脸：“难啊，只能在待遇上想办法。”

夏停应允加盟，二老板特批了待遇，年薪是大部门总监一档，级别上跟技术二部总监平起平坐。

技术二部总监薪水上浮 10%，再无异议。二老板虽然对小情人食之无味了，但不负他自诩的“重感情”性格，让周展去昆山分公司管物资，薪水比原先在无锡时略高。