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第31章（第2页）

虽然我可能因此得到重用，但我会失去人格。但受到重用似乎也不错？

尚之桃那并不算太好用的脑子里满是些乱七八糟的念头，她一边跑一边被自己逗的噗嗤笑出了声。

她跑的快，刷了卡冲进电梯，速速按了关门键。到了工位将背包向身旁一放，整个人缩了进去开始工作。

她一个小人物，栾念也不会总派活给她。新的企划部老板马上就要到位了，等新老板到，lumi和尚之桃就彻底不用对接栾念了。尚之桃满心期待这一天。

好像栾念是洪水猛兽。

栾念从咖啡厅出来，看到尚之桃撒丫子跑了，不知她又犯的什么傻。到了公司看到空无一人，他在办公室，尚之桃在外面。尚之桃每天都第一个到，栾念有点赞赏她的勤恳了。

有的人勤恳是三分钟热度，一旦那人觉得处境安全了，就会懈怠；有的人勤恳是终生的，无论什么时候，都会有始有终。尚之桃应该属于第二种人。

在昨天的工作汇报中，alex介绍市场部的工作，讲到用人，特地提到了尚之桃。说他们准备跟她谈结束轮岗的事。换句话讲，尚之桃顺利转正了。

alex讲这些的时候，tracy一直看着栾念。她以为栾念会像从前一样反对，但他头都没抬，好像alex汇报的工作与她无关。

tracy有一点纳闷，她问栾念：“luke不发表意见？”

“你一手遮天，我可不敢。”栾念阴阳怪气。tracy是总部直接任命的人力资源总监，无论谁做凌美中国负责人，都要忌惮她几分。栾念不忌惮她，但栾念不忘记嘲讽她。

“我以为你不发表意见是因为认可尚之桃的能力，以及我的眼光。”

“我不发表意见单纯就是因为尚之桃是你的人。”

“尚之桃不是我的人。”tracy回答。

栾念却耸肩，表示这个沟通没意义。他对于谁转正根本不感兴趣，他现在的紧要任务是处理销售团队的新绩效模型。凌美的销售团队都是业内的大咖，这个团队从上到下充满傲气，不好管。他们能完成任务，却也把客户压在手里，致使业务没有大的突破。栾念与tracy谈过改革，tracy就一句：“团队汰换率控制在30%。不然你的360度考评我肯定给你差评。”

栾念知道tracy认真的，她需要团队稳定，如果出现大规模人员异动，她是要背责任的。

“那尚之桃转正流程我正常走了。”tracy又说道。

“别人转正你怎么不问我？”