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时间梯 第1节（第2页）

这种简历，算得上是标准。是不错，但也不稀奇。

作为人事，王静旁观过很多人的职场生涯。考虑到孟思远的工作年限，和入职的title，王静内心曾有过揣测，孟思远是否有背景。

当然，这种揣测哪里能问出口。工作之余，王静多了几分观察。最表面的，不过是些外物。

比如，与上司刘嘉欣截然不同，孟思远在穿搭上，几乎没什么新意，大多数时候都是西裤与衬衫的搭配，头发挽起，显得极为利落。至于包，她也没换过，日常只拎那一只。

搜索之后，王静才知那只包的牌子是mulberry。依照孟思远的收入级别，这已经是很低调了，可能她真没什么购物欲。

细节处，孟思远挺有涵养。一次，王静往电梯口跑，远看着门正合上，她也不由得慢下脚步等下一部时，电梯门又忽然打开。她再次加快步伐进了电梯，才发现里面是孟思远，是她帮忙按住了电梯。

面对自己的感谢，孟思远只淡淡地回了句，客气了。

然而很快，王静就抓到了孟思远的把柄。孟思远是业务负责人，王静发现了她手下人的违规操作，并有着充分的证据。

于是，王静直接去找了孟思远。

那一天的场景，王静一直历历在目。她坐在孟思远的对面，手中的把柄足以让孟思远的下属离职。手下人犯了这么严重的错误，如果细究，领导是不是也参与其中？

王静条理清晰地叙述着整件事，同时盯着对面的人，不放过她的任何一丝反应，她应该感到害怕。

然而孟思远听完后，一个字都没有回复，直接拨打了内线电话，喊来了秘书。

看着秘书进了办公室，对面的孟思远已抬头向秘书说，我这开个会，你来做会议纪要。

王静没反应过来孟思远要干什么，但这个阵仗，主次已颠倒，被抓住把柄，像是自己。看着一旁面无表情的秘书，她内心已有些慌乱，怕说错话。

而孟思远，已向她扔出了第一个问题：人力资源的工作职责是什么？

王静的嗓子有点干，不知这个问题是什么意思，给了几句官样的回答。

她刚回答完，孟思远又抛出了第二个问题：那你们人力资源，可以为业务带来什么？

这无疑是个充满挑衅的问题，少说少错，王静只给了个标准答案：选用育留后。

孟思远笑了，问了她，那你觉得，你做到了吗？

这个问题，不是留给她回答的。笑意敛去，对面的孟思远瞬即就沉下了脸色，站起身说你没有做到以下这几点。