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第201章 千家万店扶持计划（第2页）

云峰哥想了想，说道:“你又说服我了，那明天一起去公司让他们细化方案，尽早实施？”

我摆摆手，说道:“公司我就不去了，得尽量避嫌。我们一会草拟一份方案出来，你拿去让他们细化实施就行。”

于是，我们紧锣密鼓地开始了方案的制定工作。为了激发在职员工的积极性，鼓励他们勇敢地迈出自主创业的步伐，我们精心设计了一系列优惠政策。首先，我们决定为那些决定开店的员工提供半年的基本生活补贴，补贴金额将根据当地的生活水平进行酌情发放。这样一来，员工们在创业初期就能够得到一定的经济支持，减轻他们的后顾之忧。

当然，我们也考虑到了可能会出现多人同时愿意离开公司去开店的情况。针对这种情况，我们制定了分批离职的计划，以确保公司的正常运营不受太大影响。这样，即使有部分员工离职，公司仍然能够保持稳定的业务运作。

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对于空出来的岗位，我们将通过社会招聘的方式进行填补。这不仅能够为社会提供更多的就业机会，也有助于公司引入新的人才和理念，促进公司的发展。

此外，对于那些非本公司职工但有开店意愿的人，我们也提供了相应的支持措施。他们可以先到我们的超市和餐厅学习一段时间，了解相关的业务知识和操作流程。在这个学习期间，公司将负责他们的生活费用，包括提供伙食。这不仅能够帮助他们更好地掌握开店所需的技能，还能让他们感受到公司的关怀和支持。

最后，对于那些家庭确实存在困难的人，我们将采取更为灵活的方式。公司可以先帮助他们把店开起来，让他们尽快开始创业之路。而对于公司投入的资金，他们可以在未来分期偿还。这样的安排既体现了公司的社会责任，也为有困难的人提供了实现梦想的机会。

方案制定完成之后，我毫不犹豫地将这个任务交给了云峰哥，相信以他的能力和经验，一定能够顺利地跟进这个项目。而我自己，则转身回到经济所，继续投入到紧张而繁忙的工作当中。

最近，经济所接到了一项重要的任务——论证加入世界贸易组织（WTO）的优劣性对比。目前，我国正积极申请恢复在WTO中的合法席位，这对于国家的经济发展来说具有重要意义。然而，与此同时，也有相当一部分人对此表示担忧。他们担心一旦国内企业与国外企业在同等条件下展开竞争，国内企业可能无法承受压力，进而导致大量企业破产，进一步加剧国内的就业压力。

面对这样的情况，我们经济所的团队肩负着重大的责任。我们需要深入研究WTO的条例和规则，全面而细致地模拟加入WTO后国内企业可能面临的各种冲击和机遇。通过这样的方式，我们希望能够为国家后续制定相关政策提供有力的依据，确保在加入WTO的过程中，既能充分利用其带来的机遇，又能有效应对可能出现的挑战。

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