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风险点分析:
1. 职责重叠:国际化团队与国内部门在执行部分工作时出现重复,效率低下。
2. 目标冲突:不同市场负责人对公司资源的分配仍存私心。
3. 执行力偏差:部分中层干部因为对战略理解不足,导致执行效果不佳。
系统建议:
?? 团队职责再分配:重新定义国内与国际市场团队的权责边界,避免重复工作。
?? 设立联合项目小组:让国内外市场负责人共同负责重要项目,强化协同意识。
?? 领导力培训:通过高管培训,提升管理层对公司战略的深度认知与执行能力。
“职责重叠的问题的确棘手。”林粤生心里暗想,“而且这容易引发团队内斗,必须赶紧调整。”
第二天一早,林粤生召集了核心团队,再次召开了一次针对性会议。这一次,他的开场语气显得更加轻松。
“各位,不久前我们解决了资源分配的问题,现在有个新挑战来了——职责分配。简单来说,别让两只手同时抢一把锤子,咱们得让一只手去拿锤子,另一只手去砌砖。”
众人听到这个比喻,忍不住笑了起来,会议室的氛围瞬间轻松不少。
“所以,我决定实施一个‘单一责任人’计划。以后每个项目的主责团队都将明确为国内市场或国际市场,绝不允许出现多头管理和重复工作。”林粤生说道,“同时,我们会建立一个联合项目小组,由国内外市场的负责人共同协调执行重大任务。”
赵一帆提出了疑问:“林总,这样分配的话,会不会导致有些团队感到自己的职责被削弱,从而降低士气?”
“这个问题问得好,”林粤生点头,“所以我们会通过奖励机制来确保大家的积极性。单一责任团队完成任务后,全组成员会额外获得绩效奖金,而联合项目小组完成的任务,将按贡献比例分配奖励。”
话音刚落,会议室里一片交头接耳的议论声,显然大部分人对这个方案充满期待。
系统触发:团队协作新机制上线
就在会议结束后,系统弹出了一条新消息:
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