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第49章 传媒公司（第3页）

玛丽没说完，我听到利润也是心里惊了一下，原来这行业这么赚钱！

“当然，支出也是很高的，毕竟，我们会拿出很多的一部分收入来运营。”玛丽继续说。

“为什么星空和星火要分开？在一起不是更好管理？”我很不解，张嘴问。

“我们星空旗下艺人，主要是涉猎影视类行业，且艺人成熟度高，资源相对较丰富。而星火那边主要是培养新人，并且艺人大多数都是涉及综艺类项目，还有……各种公关业务。”

玛丽说到公关的时候，还故意看了我一眼，我一大老粗，哪里懂得这些，但还是不动声色的点了点头，不懂装懂。

“培养一个新人的周期和费用是多少？如果在周期内没有达到预期效果，这个艺人怎么安排？”

还是若雨问的比较专业一点。

“我们公司培养新人的话，首先会集齐所有项目部对这个新人进行综合评估，每个新人都会有单独的一套培养方案。在周期内没有达到预期效果的话，我们会考虑将合同转卖给其他公司，这样，我们投入的费用会得到弥补，基本不会损失。”

听玛丽的话，就是不会出现赔钱的情况。

“当然，也会有其他情况，比如在此期间，我们的艺人被哪位富商或者贵人看中的话，可能会支付费用，离开公司。当然，也得在艺人自愿同意的情况下。”

“那不是贩卖人口吗！”

我急了，我虽然不是什么好人，但也不想这么做。

“李总，不要激动。我们不是贩卖，对方支付我们的费用合理合法，是艺人应当支付的合同违约金。”

玛丽的话滴水不漏，让我无法反驳。

到此，我终于明白了。

星火是个试验公司，一旦出现合格或者成熟了艺人之后，再往星空输送，星空这边会把艺人创造的利润做到极致。

当然，当培养周期和投入费用耗尽的情况下，公司会选择把艺人合同以成本价格转签其他的传媒公司。

我对玛丽说，想召集公司所有人，开个临时会议。

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玛丽告诉我说，视频会议可以，但是线下满足不了，毕竟都有任务在身，很多艺人都在工作，比如正在拍电影，电视剧，或者其他任务。