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第41章（第1页）

当时的池谷加奈子简直不敢去看母亲的表情，只能低着头自己去帮忙把事情做了。

而妹妹和弟弟这样，也不是平白无故的，说到底都是向父亲学的实际小孩子都是非常势利眼的生物，他们能很敏锐地感知到一个家里每个人的地位。在他们还非常需要仰仗成年人照顾和保护的幼儿阶段，他们就会通过向家里最有权威的人靠拢的方式，获得生存上的安全感！

所以一旦父亲的家庭地位明显压倒母亲，两人处在绝对不平等的位置，小孩子就很容易感觉到。从而通过欺凌母亲、倒向父亲的方式得到父亲的‘认同’...很多时候，看起来是小孩子对母亲无理由的苛刻，实际是有这么一套心理机制的。

总之，这样的家庭关系给了池谷加奈子很不好的‘榜样’，即使她不至于就不结婚了，但对成为全职家庭主妇，还是有一定戒心的。

“什么时候才能发掘出属于我的‘钻石’呢？”叹气之后，池谷加奈子对着镜子里的自己又自言自语了一声。

‘钻石’算是《文艺杂志》的编辑对好作者的一个代称，如果有谁发掘出了一个出色的新人作者，大家就会说他挖到一块钻石了。

在编辑部这种地方，作家和编辑的相互绑定的，属于一荣俱荣、一损俱损的关系。作家靠编辑争取更好的待遇，处理写作外所有作品相关杂事。编辑也要靠手下的作家确定自己在编辑部的地位，如果手下没有能打的作家，一个编辑的地位就始终是可有可无的。

而到现在为止，池谷加奈子手下虽然也有了几个作家，但都不是那种独当一面的。这既是因为池谷加奈子年轻、缺少资历，不能得到作家的信任。也是因为她的性别，不管怎么说，女性职员就很容易让人担心‘寿退社’的问题。

一旦‘寿退社’，作家要更换合作的编辑，对作家和杂志社都是麻烦事，于是索性一开始就不要安排重要的作家给她们了。这就是摆在明面上的现实。

面对这种一筹莫展的局面，就算池谷加奈子心性坚韧，也偶尔会有一种实在不行就混日子的想法。反正女性从业者的天花板就有这么低，这也不是她自身的问题，她能怎么办呢？

也只有这种时候，她才理解那些‘寿退社’的女性职员，毕竟女性混职场实在是太难了！

但也是那些‘寿退社’的女性职员，又增加了新进职场的女职员的困难。

不过池谷加奈子到底还很年轻，还没有丧失希望，所以那样的念头就是一闪而过，很快就又积极起来了她想到了最近正在举办的‘文艺赏’，她和其他年轻的编辑都是审稿人，这正是一次好机会。

‘文艺赏’本来就是给新人作家的奖，旨在发掘新人。其初步审稿工作交给社里的年轻人做，一方面是这方面的工作很繁重...两千多份稿件，每份至少15万字，虽说多数都不会看完，只看开头部分就知道是要筛除，还是继续了。但还是足够看得人头昏脑胀！

所以这种工作还真就只能是年轻人做，上了年纪的编辑，体力、注意力都不支持了。

另一方面，这也是对年轻编辑的培养。那些已经成名的大作家，难道给他们安排年轻编辑吗？不说作家本人会对此有意见，社里也不会放心的。但也不能一点儿机会不给年轻编辑，那样年轻编辑就永远不能成长起来了。

所以‘文艺赏’这类征文评选，就是年轻编辑的机会之一了。他们会是外围的审稿人，而原则上只要是他们提名的候选人，一旦最后入围并获得连载机会了，就会成为他们名下的作者能获得优胜的作家只有一个，但被看好从而获得作品连载机会的作者，一次往往能有几个！

之前池谷加奈子就忙着审稿，然而很可惜的是，虽然她也尽力挑选出了几部她觉得不错的作品，但她始终觉得希望不大。也不是那些作品不好，就是缺乏那种让人眼前一亮的感觉。按照《文艺》杂志登载作品的标准来说，就是那种好像可以试试看，又其实没必要的水平。