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第49章 “钞”能力（第3页）

他当场对表现突出的几人表示：“你们的能力不错，只要身体检查没问题，欢迎你们加入我们的建筑队。

现场有大半熟练工人，都在其他工程队干过活。甚至有的还参加过锦秀机械新厂房大会战。

听闻这里工资高，就过来了。

不过，招聘现场也并非一切顺利。

有个别从锦绣机械来的工人，误以为凭借关系就能轻松过关，在考核过程中敷衍了事。

比如有个工人在进行电路布线考核时，不按照规范操作，线路铺设得杂乱无章。赵宏当场严肃地指出问题，并将其淘汰。

在招聘过程中，他特别注重考察求职者的团队合作态度和职业素养。

对于那些虽然技能略显不足，但态度积极、愿意学习、能够融入团队的求职者，赵宏同样给予了高度的关注和重视。

当时种花家农村实行家庭联产承包责任制后，农业生产效率提高，使得一部分农村劳动力从土地上解放出来。

这些人开始寻找农业生产以外的工作机会，形成了早期农民工的雏形。

他们有的进入当地乡镇企业工作，还有部分人开始到附近城市寻找工作机会，比如到建筑工地、小工厂、装卸队等地方干一些临时性的体力活。工作不稳定，收入也不稳定。

现在有机会做长期工，都很兴奋。

赵宏没有歧视他们，他以前的十二工程队，就有不少农民工，他们学历很低，但干活积极，不偷懒，是很实用的工人。

不到下午三点，1000名工人就招齐了。

这是难以想象的速度，一般招这么多人，没有1个月，根本招不到。

这也是“钞能力”的作用，否则不会这么快。

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