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第51章 给员工的工资待遇（第3页）

“给我一瓶蜜茶！”刘煜随口说道。

古丽娜给刘煜拿了一瓶蜜茶，她自己则拿了一瓶元气水。

“老板，接下来是要确定一下人员的工资待遇和公司的基本规章制度。”

古丽娜坐在刘煜旁边，打开随身带着的笔记本。

“工资待遇吗？古丽娜，你有什么想法，不如说出来我参考一下。”刘煜并没有说出自己的想法，而是先咨询一下古丽娜的建议。

“老板，你看，这是我昨天做的工资标准！是根据现在市场行情制定的。”古丽娜将笔记本推到刘煜面前。

刘煜看着古丽娜指定的工资标准，皱了皱眉头，说道：“古丽娜，这个是不是太低了一点？”

古丽娜说道：“老板，我觉得刚好，这个标准在大夏算是中游水平，不高也不低，就比如这个保洁和安保人员，根据我的了解，大夏普遍是3000-4000之间，好一点的能达到五六千左右，我们开出五千的待遇不算低。其它职位标准我都是参考了大夏的现在的环境来指定的。”

古丽娜喝了一口水，润了润喉咙，接着说道：“老板，一味地给员工开高工资并不是好事，这样会让员工上丧失进取心，不利于公司的良性发展，必须要留有足够的提升空间才行。”

“当然我们也不能亏待自己的员工，除了基本工资外，我们还可以设置全勤奖、优秀员工奖，激励奖等奖金，同时我们可以提高我们员工的福利待遇，比如公司全额交五险一金，节假日礼物，生日礼物，衣食住行上的补贴等等。”

“最主要的是我们可以根据工龄来提升员工的基本工资待遇，每做满一年，员工可以向公司申请一次提薪，只要在上一年表现良好，且没有不良记录的员工都可以提升10%的底薪。”

古丽娜一口气将自己的想法说了出来。

刘煜听了后，也觉得她的这个提议不错，不愧是拥有S级能力的人，果然不一般。

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